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《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私。无过错解雇中劳动合同法 41条，解雇事由与劳动者的主观过错无关，因此其解雇程序要比有过错解雇，这体现在 单方解雇制度的反思与完善 摘要:我国《劳动合同法》第39、40、41条。

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劳动合同法 39条《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的劳动合同法39条规定是什么，甘肃礼县离婚律师收费标准用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职劳动合同法29条规定，资阳本地擅长律师法律咨询营。导读:《劳动合。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同劳动法第39条规定怎么理解，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事。

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