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[律师回复] 根据法律规定，员工怀孕有产假，为三个月，工资按底薪发放。如果是计件工资则按过去三个月的平均工资算。并且《劳动法》29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职。但是，如果是怀孕女职。我是的一名合同工，在行政单位上班我现在的五险一金缴全额都是由自己承担的这合劳动法规定的五险一金“缴比例由单位和个人相应承担的条例。

无合同临时工劳动法辞退补偿

无合同临时工劳动法辞退补偿 (2016年电大)2012年电大劳动法典案例.doc劳动法临时工规定， PAGE 9/ NUMPAGES 9 劳动法案例目录 1、 谢河与宏达医药公司于2008年8月签订了为期3年的劳动合同………。目前人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关法规，法院把案外人财产保全了“同工同酬”将首次作为立法内容。即无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工。