本条是关于用人单位即时解除合同的规定。 即时解除又可称为过错性解除，即在者有过错情形时，北京市房地产律师排名用人单位有权单方解除合同。合同法对过错性解除的序无的限制。对于从事企业人力资源管理的同志来说，对合同法第39条，可谓是烂熟于心。我们通常称39条为“过失性解除”条款，当然，这里的“过失”，是指者存在的过失。

合同法 39条

根据合同法第26条第一款的规定，如有以下三种情，合同无效:(一)以欺诈、胁迫的手或者乘人之危。导读:合同法第三十九条是关于因者的过失而使用人单位单方解除合同的规定。合同法赋予了者单方解除权的同时。

合同法39条者与其他单位同时存在关系

首先合同法第39 40条，从合同法的立意来看，公司无权干涉者的个人行为。导读:合同法第三十九条，法和合同法浅谈主要是规定用人单位解除合同的情形。一般在者具有其中情形的时候，用人单位解除合同就属于合法解除。

合同法38条

合同法39条 篇一:合同法39 40条 第三十九条 者有下列情形之一的。87.法第二十五条第(三)中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除合同，与者发生争议。

用人单位依据合同法39条与者解除合同的，不需要支付经济补偿金。 需要注意的是，沙市刑事法律哪里找者有39条规定的情形的，即使者处于患病、哺乳期、孕期等解除合同。三十九条 者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同: (一)在试用期间被证明不合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊。

单位解除合同会参考合同法39，40，41，这三个法条具体内容是？ 其中39条员工要当心，因为如果单位有证据可以做到不给补偿金解除合同。合同法第39规定了用人单位可以单方解除合同的情形。根据该条规定，厦门法律咨询服务有限公司当者存在过失时，单位有权单方解除合同；具体情形包括:在试用期间被证明不合录用条件。

中华共和国合同法38条

根据合同法的规定，瀛哲在试用期中，除者有本法第39条和第40条第一、第二规定的情形外，用人单位不得解除合同。合同法第39条的具体内容如下: 者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同: (一)在试用期间被证明不合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的。