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《合同法》39条规定

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合同法29条规定

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《合同法》第39条的具体内容如下: 者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同: (一)在试用期间被证明不合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规。合同法第40条 一);索赔一个月的工资，为前12个月工资(所以的收入)的平均数，先找单位要，不给的话就要通过了，天津市河西法律(二):还有工龄工资的索赔，每满一年可以索赔一个月。

以下是合同法39条的内容第三十九条者有下列情形之一的，法律免咨询群用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章。导读:《合同法》第三十九条是关于因者的过失而使用人单位单方解除合同的规定。合同法赋予了者单方解除权的同时，庆房产继承律师地址也赋予用人单位对合同。

合同法39条规定内容 《中华共和国合同法》 第三十九条 者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同: (一)在试用期间被证明不合录用条件的; (二)严重违反。导读:《合同法》第三十九条，主要是规定用人单位解除合同的情形。一般在者具有其中情形的时候，用人单位解除合同就属于合法解除，并不需要对者支付经济补偿金。