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1女工产假流产期的规定有哪些 一、女工产假流产期的规定 我关的法律、法规对女职工的产假、流产期作了规定:女职工产假90天，合同法转编制工法条分为产前假、产后假两部分。定义 产假，单位内部法律能有报酬深圳代持协议快速法律咨询是指职业女性生育或流产时，根据法律规定享有的休假期间。

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女职工保护特别规定第七条:女职工怀孕未满4个月流产的，绍兴市法律援助中心在哪里享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条:女职工生育或者流产的医疗用。

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按女职工保护特别规定第七条第二款规定:女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果用人单位在女职工处于孕期、产期和哺乳期时将其辞退，这种行为违反了法律的强制性规定，是不合法的。女性员工“流产”是否能休假？期间被辞退怎么办。

法流产假规定具体是：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的。